Pāriet uz galveno saturu
  • LAT
  • ENG
Sourceira
  • Sākums
  • Par mums
  • Risinājumi
    • Korporatīvajiem klientiem
    • Ģimenēm
    • Privātpersonām
  • Jaunumi
  • Kontakti

3 Absurdi statistikas dati, kurus jūsu vispārīgā labbūtības programma nespēj atrisināt!

14. oktobris, 2025 pl. 14:39, Nav komentāru

Ja jūsu uzņēmuma labbūtības programma sastāv tikai no obligātas Zoom jogas un bezmaksas ūdens pudeles, jūs izšķiežat naudu, novēršot simptomus, nevis problēmas. Ir pienācis laiks atklāt to absurdu, ko rada darbinieku veselības pārvaldība bez datiem.

1. Neefektivitātes "Fantomizmaksas"

Izmaksas, ko rada darbinieki, kas ir darbā, bet nav produktīvi, ir pat 10 reizes augstākas nekā izmaksas, ko rada slimības lapas (un visi citi kavējumi).

  • Problēma: Jūsu vispārīgā programma nespēj novērst neefektivitāti darbā, jo tā nezina pamatcēloni. Vai tā ir izdegšana? Nesabalansēts uzturs? Slikts miegs?

  • Risinājums: Tikai personalizēta, holistiska pārbaude var diagnosticēt konkrēto problēmu un nodrošināt uz datiem balstītu rīcības plānu, lai to novērstu.

pexels-n-voitkevich-6837777.jpg

2. Mentālās veselības melnais caurums

Globālā līmenī depresija un trauksme katru gadu rada ekonomiskos zaudējumus 1 triljona ASV dolāru apmērā zaudētas produktivitātes dēļ, kas rodas no 12 miljardu darba dienu zaudējuma gadā (Avots: Pasaules Veselības organizācija, PVO).

  • Problēma: Standarta darbinieku atbalsta programmas (EAP) ir veido sekas, tās gaida krīzi.

  • Risinājums: Sourceira specializētais AI (mākslīgais intelekts) ir izstrādāts, lai laicīgi identificētu slēptos stresa faktorus, nodrošinot darbiniekiem konfidenciālus atbalsta ceļvežus, pirms viņi pievienojas šai 1 triljona zaudējumu statistikai.

3. Talantu aizplūšanas "nodoklis"

Kāpēc darbinieki aiziet? Tāpēc, ka viņi nejūtas atbalstīti. Viena darbinieka aizvietošana izmaksā 1,5 līdz 2 reizes vairāk nekā viņa gada alga (Avots: Work Institute / Gallup).

  • Problēma: Vispārīgi labumi neveido lojalitāti; to dara personalizētas rūpes.

  • Risinājums: Investēšana uz datiem balstītā veselības risinājumā ir visspēcīgākā noturības stratēģija. Tā pierāda, ka jums rūp pietiekami, lai beigtu minēt un sāktu risināt viņu unikālās, individuālās vajadzības.

Ir pienācis laiks atteikties no virspusējas labsajūtas stratēģijas. Beidziet tērēt savu budžetu uz programmām, kuras statistiski pierādīti noved pie velti izlietotiem līdzekļiem.

Uzzini vairāk

Nav komentāru

Komentēt







Jaunākie ieraksti

  • Kā izvēlēties piemērotāko digitālo labbūtības platformu saviem darbiniekiem 2026. gadā
    21. okt. 2025
  • 5 Labsajūtas padomi kā uzlabot uzturu aukstā laikā
    20. okt. 2025
  • Kāpēc darbinieku veselība pasliktinās noslogotākajos ceturkšņos
    16. okt. 2025
  • Vai jūsu "Labākais draugs darbā palielina stresu? Slēptā zinātne par attiecībām darbā
    15. okt. 2025
  • 3 Absurdi statistikas dati, kurus jūsu vispārīgā labbūtības programma nespēj atrisināt!
    14. okt. 2025
  • Noguruma novēršana: Kāpēc ar ūdeni vien nepietiek
    13. okt. 2025
  • Labsajūtas ilūzija jeb kāpēc jūsu uzņēmuma pašaprūpes stratēģija ir tikai minējumi
    10. okt. 2025