Labsajūtas ilūzija jeb kāpēc jūsu uzņēmuma pašaprūpes stratēģija ir tikai minējumi
LinkedIn Viltus priekšstats: Vai jūsu labsajūtas programma ir tikai tukša runa?
Katrs Personāla nodaļas (HR) vadītājs ir redzējis šāda veida informāciju: cildinošu rakstu par apzinātības (mindfulness) noteikumiem vai modernu video, kas reklamē "labsajūtas trešdienas". Mēs esam iegādājušies iedvesmojošus plakātus, investējuši spīdīgās lietotnēs un atzīmējuši izpildītu "darbinieku labsajūtas" uzdevumu. Tomēr stress pieaug, iesaiste ir nemainīga, un patiesu, individuālu veselības datu nav.
Mēs uzskatām, ka korporatīvā pasaule cieš no labbūtības ilūzijas.
Problēma ir vienkārša, taču būtiska: Labsajūta darba vietā tiek pārvaldīta bez uzticamiem datiem.
Pārāk ilgi "rūpēšanās" ir reducēta līdz virspusējam rituālam (vai izrādei) uz BLAH-BLAH-BLAH, ko rada sociālo mediju tendences, slēptas reklāmas un vispārīgi padomi. Uzņēmumi masveidā tērē līdzekļus bonusiem, taču joprojām tikai min, kas darbiniekiem patiesībā ir nepieciešams.
Kritiskā neatbilstība: Kāpēc vispārīgi risinājumi cieš neveiksmi
Jūsu biznesa stratēģija balstās uz analītiku. Jūsu pārdošanas mērķi balstās uz izmērāmiem datiem. Kāpēc tad jūsu vissvarīgākā vērtība - jūsu darbinieki - tiek pārvaldīta, pamatojoties uz tendencēm, nevis uz informāciju (vai inteliģenci)?
Tradicionālās labbūtības programmas cieš neveiksmi, jo tām trūkst divas nozīmīgas lietas: precizitāte un aktualitāte.
Tās ir pasīvas anketas, nevis reāla diagnostika.
Tās koncentrējas uz vidējo mērījumu, nepamanot (vai ignorējot) indivīda specifiskās, unikālās problēmas.
Tās uzskata mentālo, fizisko un vides veselību par atsevišķām problēmām.
Šī iemesla dēļ tika radīta Sourceira, lai to novērstu.
No minējumiem uz zināšanām: Sourceira atšķirība
Mēs esam radījuši specializēto platformu "Holistiskā veselības pārbaude" (Holistic Health Check Survey), jo zinām, ka patiesa labsajūta prasa inženiertehnisku pieeju.
Mēs ejam tālāk par vienkāršām atzīmēm. Mūsu patentētā darbinieku un pašaprūpes labsajūtas programmatūra izmanto specializētu AI (mākslīgo intelektu), lai veiktu reālu digitālo veselības pārbaudi. Tā mācās, novērtē un diagnosticē slēptos stresa faktorus un potenciālos veselības šķēršļus gan mentālajos, fiziskajos, gan vides faktoros.
Mēs nenodrošinām tikai datus; mēs tos pārvēršam precīzos, personalizētos rīcības plānos.
Darbiniekam tas nozīmē konfidenciālu, skaidru pašpilnveides ceļvedi. Organizācijai tas nozīmē apkopotu informāciju, kas ļauj stratēģiski investēt tajās programmās, kuras patiesi uzlabos labsajūtu darba vietā plašā mērogā.
Beidziet minēt, sāciet transformēt
Mēs uzskatām, ka darbinieku veselības prioritizēšana nav tikai tendence,tas ir jūsu konkurences priekšrocību pamats.
Vai esat gatavs patiesi uzzināt savas organizācijas veselības stāvokli? Atklājiet Sourceira atšķirību.
Sāciet transformēt
Sazinieties ar mums