Uz datiem balstītas labsajūtas programmas izmērāmie ieguvumi
Aiz virspusējiem labumiem jeb patiesā investīciju atdeve (ROI) darbiniekos
Katrs vadītājs saprot, ka darbinieku labsajūta ir nozīmīga. Taču, kad budžets ir ierobežots, šīs vispārīgās programmas, neapmeklētās jogas nodarbības, augļu grozs birojā, motivējoši plakāti, bieži tiek uztverti kā izmaksu pozīcija, nevis stratēģiska vērtība.
Mēs zinām labāk. Esam novērojuši milzīgu neatbilstību: uzņēmumi tērē tūkstošiem eiro dažādiem labsajūtas labumiem, vienlaikus nespējot gūt izmērāmu investīciju atdevi (ROI).
Vienīgais veids, kā gūt maksimālus ieguvumus, ir aizstāt vispārīgos piedāvājumus ar precīziem, personalizētiem, uz datiem balstītiem risinājumiem.
Lūk, izmērāmie ieguvumi, ko jūsu uzņēmums var gūt, izvēloties pārstāt minēt un sākt pārvaldīt labbūību,, izmantojot reālus datus.
Apturēt asiņošanu jeb kā samazināt kavējumus un neefektivitāti darbā
Darba kavēšana, kad darbinieks neierodas darbā, ir acīmredzamas izmaksas, taču neefektivitāte darbā, kad darbinieks ir darbā, bet ir pārāk izdedzis vai pārguris, lai strādātu produktīvi, ir slēptais produktivitātes slepkava.
Problēma: Tradicionālās aptaujas nespēj noteikt patiesos, specifiskos neefektivitātes cēloņus. Tās var būt saistītas ar sliktu miegu, konkrētiem uztura trūkumiem vai emocionālu izdegšanu kādā noteiktā nodaļā.
Risinājums (Sourceira): Mūsu Holistiskā veselības pārbaude izmanto specializētu mākslīgo intelektu, lai diagnosticētu šos klusos stresa faktorus. Pārveidojot šo informāciju personalizētā rīcības plānā darbiniekam (piemēram, "Koncentrējieties uz konsekventu miega režīmu," "Palieliniet D vitamīna uzņemšanu"), šādi jūs novēršat problēmas pamatcēloni.
Rezultāts: Pētījumi liecina, ka efektīvas labsajūtas programmas var ievērojami samazināt neplānotu prombūtni un uzlabot koncentrēšanās spējas. Tas tieši pārvēršas komandas kopējā snieguma pieaugumā un pozitīvā investīciju atdevē (ROI) no darba kavējumu izmaksu ietaupījumiem.
Lojalitātes cikls: Kā palielināt darbinieku noturību un iesaisti
Mūsdienu konkurences darba tirgū darbinieku noturība ir vissvarīgākā. Cilvēki paliek tur, kur viņi jūtas novērtēti, taču "novērtēts" nozīmē ko vairāk nekā tikai algu.
Tradicionālais uzskats: Darbinieki ir "pateicīgi" par vispārīgiem bonusiem.
Sourceira uzskats: Darbinieki jūtas patiesi novērtēti, kad darba devējs investē risinājumos, kas risina viņu unikālās, individuālās veselības problēmas. Kad jūsu uzņēmums nodrošina konfidenciālu, uz datiem balstītu piedāvājumu viņu personīgajai labsajūtai (piemēram, palīdz pārvaldīt konkrētus trauksmes cēloņus vai mazināt ģimenes slimības riskus), tas rada stipru lojalitāti.
Rezultāts: Iesaistītie darbinieki ir uzticīgi uzņēmuma misijai un mazāk meklē jaunu darbu. Mērķtiecīgi atbalstot viņu individuālo veselību, jūs veidojat patiesu vērtību, kas palīdz samazināt ievērojamās izmaksas, ko rada personāla mainība.
Stratēģiskās investīcijas un izmaksu mazināšana
Labbūtība nav vienkārši ķeksītis "izpildīts", tas ir organizācijas rādītājs, kas jāpārvalda ar tādu pašu precizitāti kā finanšu vai pārdošanas dati.
Problēma: Tērēt naudu meditācijas lietotnei, ja jūsu komandas lielākā problēma ir finanšu stress, ir kapitāla izšķiešana.
Sourceira Risinājums: Mēs sniedzam vadībai apkopotu informāciju. Mūsu platforma identificē stratēģiskos saspīlējuma punktus visā jūsu organizācijā (piemēram, "Augstākais stresa indekss koncentrējas mūsu piegādes ķēdes komandā" vai "Uztura rādītāji ir kritiski zemi kādā konkrētā uzņēmuma nodaļā").
Rezultāts: Šī konkrētā informācija dod jums stratēģisku iespēju mērķēt investīcijas (piemēram, pārvirzīt budžetu no vispārējas lietotnes abonementa uz konkrētu finanšu plānošanas resursu komandām, kurām ir vislielākais risks). Šāda riska mazināšana novērš nākotnes veselības problēmu izmaksas un lielas izdegšanas krīzes, pirms tās vispār sākas, maksimāli palielinot jūsu finansiālo atdevi.
Labsajūta ir jūsu konkurences priekšrocība
Patiesie ieguvumi no darbinieku labsajūtas tiek realizēti tikai tad, kad jūs pārtraucat to pārvaldīt, pamatojoties uz tendencēm, un sākat rīkoties, pamatojoties uz neapgāžamiem datiem.
Uz datiem balstīta labsajūtas programma vairs nav tikai papildu ieguvums, tas ir izturīgas, produktīvas un patiesi konkurētspējīgas darbaspēka pamatā.
Beidziet minēt. Sāciet zināt. Sāciet transformēt.
Sāc zināt